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제목초기 스타트업들이 겪는 구인난을 해결할 수 있는 방법2019-11-06 17:16:21
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Nov 6, 2019                                               지난 뉴스는 kotrasv.org 에서 보실 수 있습니다. [인쇄하기]
[FOCUS] 초기 스타트업들이 겪는 구인난을 해결할 수 있는 방법

모든 회사에게 채용은 언제나 풀어야 하는 숙제다. 특히 초기 단계의 스타트업들에게 채용문제는 제일 어려운 일이 될 수도 있다. 네임벨류는 고사하고 자금부족으로 직원들에게 경쟁력 있는 임금을 지불하기 어려울 수도 있고, 언제 사라질지 모르는 회사에서 다양한 역할까지 수행하며 대표의 마음처럼 일해줄 수 있는 열정적인 직원을 뽑기는 하늘에 별따기이다. 이렇게 힘든 채용 문제에 도움을 주기위해 전 구글, 리프트 채용 담당자이자 커리어 코치인 Farah Sharghi-Dolatabadi와 Battery Ventrues 부사장이자 Wag, Coupa, Fastly 및 Gainsight와 같은 스타트업과 협력한 경험이 있는 Kelly Kinnard는 초기 스타트업들에게 아래와 같이 조언했다.

현대 구직자들이 원하는 건 금전적 보상보다는 업무에 대한 자율권을 부여받고 동료들과 동등한 관계에서 유연하게 협력할 수 있는 ‘환경’을 선호하고 있는 것을 기억하라고 전했다. 부족한 금전적 보상은 대부분 배당금으로 지불하기에 오히려 미래 가치가 더 높을 수도 있다. 이를 위해 적합한 채용 담당자를 먼저 채용하는 것이 중요하다고 강조했으며, 이것이 어렵다면 수수료가 발생된다 하더라도 외부 채용 컨설턴트를 활용하는 것이 바람직하다고 전했다.

유주경 매니저 <grace.yoo@kotrasv.org>
자료원: Tech Crunch

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